劳动仲裁申请有期限吗

更新时间：2021-04-14 11:11

劳动仲裁申请有期限吗

曹晨程

浙江融哲律师事务所

曹晨程

律师解答

劳动仲裁申请有期限，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

申请仲裁有没有时间限制。

就工伤纠纷申请劳动仲裁的，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，会将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

申请劳动仲裁有没有时间限制？距离工伤鉴定结果，还可以申请劳动仲裁吗？

工伤单位不赔偿的劳动者可以申请劳动仲裁进行维权，劳动者申请仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

申请劳动仲裁的有效期限是多长

当事人依法去申请劳动仲裁的有效期一般是1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

申请仲裁是否终止劳动关系

申请仲裁是否终止劳动关系

申请劳动仲裁有时间限制吗？是多久

申请劳动仲裁有时间限制，需要看你遇到的是什么情况

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁申请多久判

劳动仲裁申请多久判

申请劳动仲裁的时效有多久

申请劳动仲裁的时效有多久

进行劳动仲裁需要什么证据

进行劳动仲裁需要什么证据

劳动仲裁期限，我想劳动仲裁，有申述期限吗

如果拖欠工资或者不支付工伤待遇，可以提起劳动仲裁。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁有哪些证据

劳动仲裁有哪些证据

申请劳动仲裁有时间限制吗

你好，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内处理。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

申请劳动仲裁，有期限吗？

你好，有的，从被辞退起一年内需申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

什么条件可以签订劳务合同

签订劳务合同需满足特定条件。临时性岗位存续不超6个月，辅助性岗位服务主营，替代性岗位替代原员工。操作时需明确岗位性质，依法签订合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

餐厅每天工作15个小时，不请假

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

国庆节不放假是违法的吗？

国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

如何投诉劳动监察大队的不作为？

你好，可以提起行政诉讼

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

劳动合同到期，公司提前一个月通知不需签，有补偿吗

您好，可以协商赔偿金额

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

未满十八岁去送外卖，租了电车，还没开始送外卖可以退车并离职吗

您好，这个你可以跟他们协商的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办

试用期辞职领导不同意的，可提前三日书面通知解除劳动合同，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期最后一天写离职通知书，还能三天后离职吗？

可以。提出书面辞职后，需确保工作交接无误，三天后正式离职。如遇特殊情况，可与单位协商提前或延后离职时间，以保障双方权益。

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

曹晨程

曹晨程

浙江-杭州

擅长：劳动纠纷、房产纠纷、建筑工程

462

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

离职申请如何写仲裁

强制执行申请书

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟