已达退休年龄是否为劳动关系

更新时间:2021-04-08 09:35
已达退休年龄是否为劳动关系
陈龙丽
江苏万仕邦律师事务所
陈龙丽
律师解答
劳动者已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的,不再是劳动关系,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
是否已达到法定退休年龄,但员工社保未缴纳15年,公司是否与员工解除劳动关系
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
到达退休年龄但未解除劳动合同仍在原单位工作能否认定劳动关系
超过法定退休年龄用工是否认定劳动关系:一旦办理了退休手续,即使还在原岗位继续工作,但与单位形成的是劳务关系而非劳动关系
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我已超出退休年龄,我现在的劳动关系能算特殊劳动关系吗?
是劳动关系,劳务关系,雇佣关系,还是特殊劳动关系?什么合同
达到退休年龄后继续工作与所属单位是建立劳动关系还是劳务关系?
单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系,要根据具体情况,具体分析。劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受
退休年龄是否能建立劳动关系?
你好,搜集其他证据证明劳动关系
我司员工已认定为工伤,在治疗期间已满了退休年龄,是否可以终止劳动合同关系
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
请问已经到了法定退休年龄,是否与该员工解除劳动关系
公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动
我请病假,公司有权要求我一个月做一次磁共振吗
公司提出做磁共振的要求不合理时,你可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可以保持双方关系和谐,而选择投诉则能更有效地维护自身权益。
工作满一年,离职想带走一份劳动合同以备后续(如考公考编)认定工龄之类的所用可不可以随时离职啊?
针对企业一直拖着不给劳动合同的情况,常见的处理方式有:1. 与企业协商解决,要求尽快给付劳动合同;2. 向劳动监察部门投诉举报;3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。你
试用期没有签劳动合同要紧吗
试用期未签劳动合同,应尽快与用人单位协商签订。如协商无果,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑实际情况及法律效果。
未签署合同的试用期内遭到口头解雇
试用期被口头解雇,判断解雇是否合法需考虑多个因素。首先,公司需有明确的解雇理由,且该理由需符合劳动法规定。其次,解雇程序需合法,如提前通知、支付经济补偿等。若公
哈尔滨市延寿县生育假期标准是多少?
法律分析:职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕
系统上提前申请休假流程,公司不予批准,给予旷工合理吗?
针对公司不批休假情况,员工可与公司沟通协商、申请特定假期或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑假期类型、公司规定及自身权益,合理合法维护自身权益。
主讲律师
陈龙丽
陈龙丽
江苏
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
453
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询