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> 竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁
竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁
更新时间:2024-01-05 20:01
竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁
司佐洋
云南滇晋律师事务所
律师解答
用人单位与劳动者因为竞业限制发生争议的,属于
劳动争议
,需要
劳动仲裁
。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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