劳动仲裁申请社保补偿有时效吗

更新时间：2021-04-01 12:10

劳动仲裁申请社保补偿有时效吗

鞠枫

福建英合律师事务所

律师解答

劳动仲裁申请社保补偿有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动仲裁可以申请用工单位社保补偿

你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

期间也没有缴纳社保，申请劳动仲裁能补偿多少

需要具体的计算，建议你当面咨询律师。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动仲裁补交社保，既没有签订劳动合同，也不交社保，可以申请劳动仲裁，要求补偿双倍工资以及补缴社保吗

你好，签订书面合同和交纳社保是单位的法定义务，如果劳动者有证据证明单位未履行该义务，劳动者可以主张双倍工资并要求单位补缴社保。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁补缴社保标准是多少

劳动仲裁补缴社保标准是多少

申请劳动仲裁,补偿金怎么赔付？还能在申请劳动仲裁和补偿吗？

你好，可以申请劳动仲裁。

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

请问原单位不发工资和缴纳社保，没有申请劳动仲裁，是否可以申请劳动仲裁和申请劳动补偿。

公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

现在想申请劳动仲裁，是否可以在劳动仲裁时申请社保现金补偿，如果可以补偿，补偿依据又是什么

劳动仲裁委员会受理事项： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

我应该申请那些补偿，没买社保可以申请劳动仲裁嘛，还是要求公司补交社保？

申请与受理　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：　　 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动仲裁补偿社保

你可以要求将以前的社保补起来，或者以现金补偿给你。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司违反劳动合同法93条，那员工跟公司签订的劳动合同是不是无效合同?

处理劳动合同无效问题，常见方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可依次考虑仲裁和诉讼，以维护自身权益。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

和甲方签订劳动合同甲方要求必须满半年或以上辞职才不会压扣工资如果未满半年辞职合法吗

未满半年辞职合法，处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如协商无果，可采取法律途径维护权益。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我在饭店里上班，因为生病请了五天假就扣了六百，我的工资三千六一个月

如果你认为公司的扣款行为不合理，首先可以尝试与公司进行协商，了解扣款的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，要求公司按照劳动法规定支付

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

员工已经转证了，开除怎么赔偿?

员工转正后遭开除，常见的处理方式包括支付经济补偿金、协商解除劳动合同或依据《劳动合同法》规定解除。选择时需考虑员工行为是否违反公司规定、双方协商情况等因素。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

广东东莞公司2个月后搬湖北，不去可以赔偿多少?

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

实习员工工作是损害公司物价需要赔偿吗

实习员工损害公司物价赔偿问题复杂。未签三方协议一般无需赔偿。若签三方协议，根据《民法典》规定，可能需承担违约责任，具体赔偿需双方协商，或诉诸法律解决。200字以

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

现在对方保险公司基本判定为十级伤残（肋骨有6根骨折）未交五险一金什么的，这块我们可以向其公司索要什么

公司把她辞退了，这块我们可以向其公司索要什么赔偿吗

全部14个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤九级停工留薪延长未满合同到期单位没通知续签可以给单位发被迫解除劳动合同通知书拿经济补偿金吗劳动

需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

鞠枫

福建

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、证券投资

30

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

离职申请如何写仲裁

强制执行申请书

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟