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劳动纠纷
> 劳动关系认定法律依据是什么
劳动关系认定法律依据是什么
更新时间:2024-01-05 22:01
劳动关系认定法律依据是什么
刘瑾东
上海市海华永泰(昆明)律师事务所
律师解答
劳动关系
认定法律依据是《
劳动合同法
》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动
合同
认定,但未签订劳动合同的,可通过以下凭证认定:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件;其他。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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