女职工进行产前检查能按出勤对待吗

更新时间:2021-03-18 14:02
女职工进行产前检查能按出勤对待吗
李荣
湖南腾荣律师事务所
李荣
律师解答
女职工产前检查应按出勤对待。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问产前检查假期?
你好,可以申请劳动仲裁了
福州产假规定 产前检查
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
福州产假规定 产前检查
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
农合产前检查
这是不给的
孕产前检查误诊
复印并封存病历,携带材料当面咨询律 师。
产前检查问题
还需要看具体案件情综合判断
老板说他想提前一个月辞职。我提前一个月说他招人直接解雇了我
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
可变更合同的期限是多久
可变更合同期限视情况定。一般一年,重大误解九十日。处理时需先确认撤销事由,按《民法典》规定判断期限,期限内及时行使撤销权,保障自身权益。
公司确定裁人但是还没有办理离职要上班吗
需要继续上班。在裁员确定后未办理离职前,应遵守公司规章制度,正常工作。如公司提出具体离职日期,可按要求办理离职手续。若公司未明确离职时间,可主动与公司沟通确认,
说生意不好,被解雇了。有补偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
酒吧入职用身份证还需要人脸识别吗
下午好,这个看你们酒吧的规定
深圳合同上每个月25号发上个月工资合法吗
公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求
主讲律师
李荣
李荣
湖南-长沙
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷
649
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询