试用期不能低于工资的百分之多少?

更新时间：2021-03-16 10:23

试用期不能低于工资的百分之多少?

肖喆

福建民丰律师事务所

律师解答

试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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试用期的工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人

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试用期的薪资可以写高于当地最低工资标准吗？

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试用期工资不低于转正工资的20%，试用期工资4500转正后最低多少？

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劳动者在试用期内的工资的确定

试用期工资不低于转正工资百分之二十，试用期工资4500转正后最低多少？

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试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少，试用期不低于多少，试用期工资不能低于多少

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

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请问试用期工作不能低于百分之几？

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做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

如果他不同意，他怎么能来？

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总经理劳动合同由谁签字

现在准备离职，是否合理

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自由职业者与无业者的区别

18岁以下16岁以下可签订劳动合同吗？

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自由职业算在职还是无业

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一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，

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对公司解散未解除劳动合同的情况，员工可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师寻求法律帮助。选择哪种方式需根据具体情况，如证据充分性、争议复杂性等因素综合考虑。

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在公司未能提前三十天通知续签并实质上辞退了员工，在后面协商补偿金过程中公司又通知续签，还有补偿金吗

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肖喆

福建-厦门

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