恶意欠薪罪的犯罪构成条件具体是什么

更新时间:2024-04-08 15:37
恶意欠薪罪的犯罪构成条件具体是什么
吴若兰
福建颂名律师事务所
吴若兰
律师解答

恶意欠薪罪,现在在刑法中称为拒不支付劳动报酬罪。是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。犯罪构成要件有:

1、主体要件。为一般主体,即企业和自然人

2、主观方面。本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的"不支付劳动者劳动报酬"的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。

3、犯罪客体要件。本罪犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。

4、犯罪客观方面。本罪在犯罪客观方面表现为:既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
给老板判刑的恶意欠薪罪
恶意欠薪罪的量刑标准是:数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;单位犯罪的判处罚金,对其直接
恶意欠薪罪 是否适用劳务纠纷
恶意欠薪罪行为的危害性如下:侵犯了劳动者的合法权益,严重破坏了诚实信用的市场原则,严重影响了社会的和谐稳定,妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
恶意欠薪罪怎么立案标准
故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。故意伤害罪立案标准 根据刑法第234条的规定,故意伤害他人身体的,应当立案。故意伤害他人,只有达到法定的轻伤,重伤标准时
法院对恶意欠薪罪立案标准
需要结合具体的案情确定的
恶意欠薪罪判几年
恶意欠薪罪判几年
债权债务知识
恶意欠薪罪程序
法院已经判过了,不能再次以同一事由起诉,你可以要求法院加大执行力度。
恶意欠薪罪程序
法院已经判过了,不能再次以同一事由起诉,你可以要求法院加大执行力度。
恶意欠薪罪程序
可以申请强制执行。
恶意欠薪罪司法解释
你好,判决书生效之日。
约定仲裁后向法院提起诉讼
仲裁后诉讼的需要以下材料:起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本;证明当事人主体资格的材料;受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书;仲裁裁决书、送达回证、
试用期做了一个月会辞职吗?
试用期能辞职。劳动者在试用期辞职需要提前3天通知用人单位。如果是正式员工则需要提前30天书面通知用人单位,才可以解除劳动合同。而在与用人单位协商一致的情况下,也
天门市工伤案件律师费用一般怎么计算
工伤律师费用收费取决于争议标的(计算基数)计算比例,具体如下: 1、争议标的在10万元以下部份7%但不少于¥5000元; 1、争议标的在10万元以下部份7%但不
报生育津贴需要哪些材料,有哪些法律规定呢
办生育津贴需要下列材料: 1、参保职工的社会保障卡复印件; 2、准生证、出生证和独子证复印件; 3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章); 4、单位证明
前两天我去丹鸟速递应聘做日结分拣工,扫码无法通过,后来大电话说我有案底没要,
有刑事犯罪案底的人在某些行业就业可能会受到限制,如法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师等。在物流行业,虽然没有明确的法律规定禁止有案底的人员从业,但企业可能会
中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样
根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若中介在不知情的情况下招聘了未满16岁的未成年人,一旦被发现,将会面临
到厂里面上班生病请假一个月回到厂里面被老板开出这么办,
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重
经营异常还可以去上班吗
根据异常原因确定
主讲律师
吴若兰
吴若兰
福建
擅长:刑事案件、婚姻家庭、医疗纠纷
3
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询