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劳动纠纷
> 劳动合同口头约定是否有效
劳动合同口头约定是否有效
更新时间:2023-12-26 20:27
劳动合同口头约定是否有效
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
除非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,其他人建立
劳动关系
,应当订立书面劳动
合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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