劳动法第五十条规定的内容是哪些

更新时间:2023-12-14 09:51
劳动法第五十条规定的内容是哪些
石晓敏
北京市京师(深圳)律师事务所
石晓敏
律师解答
劳动法第五十条规定的内容包括:
1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;
2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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