关于劳动合同的解除具体是怎样的

更新时间:2021-02-08 14:35
关于劳动合同的解除具体是怎样的
黄帅
浙江融哲律师事务所
黄帅
律师解答
劳动合同的解除的具体情形包括:劳动合同的协商解除;劳动者提前通知解除;劳动者单方面解除;过失性辞提;无过失性辞退;经济性裁员;劳动合同的终止等。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
要解除劳动合同,这样的单方解除劳动合同的,我需要怎么去解决呢?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
有关解除劳动合同的事
劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怎样属于工商,劳动合同要怎样才可以解除
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
劳动合同解除,工作年限怎么算?
确定劳动者的工作年限: 1、员工缴纳社会保险记录; 2、员工与用人单位签订的劳动合同; 3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动
劳动者要求解除协议,流程是怎样的
向公司注册地址发快递邮寄书面解除竞业限制协议通知书。 一般拖欠竞业限制经济补偿超过3个月才能解除。
公司解除劳动合同,要怎么解决处理。
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
需要解除劳动合同,是什么样的劳动合同
如果解除劳动合同,需要双方签订解除劳动关系证明书。 签订之前先要看公司前期是否签订了劳动合同,以及缴纳社保,公司如有违反劳动法的规定,应当支付经济补偿金。具体可
实习结束后实习协议上的违约金有效吗
实习违约金有效性视情况而定。如违反服务期或保密约定,可能有效。一般员工提前离职的违约金约定无效。应依据具体情形和法律规定判断。
中介不让辞职该怎么办?
提前一个月提出书面辞职
紧急辞职,扣除60%的底薪是合法的
你好,可以向劳动局投诉
2009年发生了工伤。公司还会赔偿吗?
你好,可以向劳动局投诉
签了一年合同,应该实习几个月
处理此类问题,常见方式包括查阅合同条款、咨询专业法律人士及与公司协商。选择处理方式时,应综合考虑合同条款的明确性、自身权益的受损程度及协商的可能性。解释:首先,
试用期内被罚款
试用期内被罚款本身不会直接影响你的转正。但罚款可能反映出你在工作中的某些问题或不足,若这些问题在试用期内未得到妥善解决,可能会影响你的工作表现和评估,进而间接影
你好,被公司裁员调休假和福利年假应该怎么补偿?
被裁员时,未休的调休假和年假补偿方式主要有两种:一是支付未休年假工资,二是给予经济补偿。选择哪种方式取决于公司政策和员工个人情况,建议咨询专业律师或与公司协商确
主讲律师
黄帅
黄帅
浙江-杭州
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、行政纠纷
650
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询