单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除吗

更新时间:2021-02-08 15:13
单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除吗
梁广宙
广东鹏瑞律师事务所
梁广宙
律师解答
单位订立劳动合同时欺诈,属于无效合同,劳动者可以解除。劳动者与用人单位订立劳动合同时,应平等协商,自愿公平,意思表示真实,不得采用欺诈或强迫的手段。
法律依据

《民法典》第一百四十四条 
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条 
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条 
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 
违背公序良俗的民事法律行为无效。 
第一百五十四条 
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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