试用期解除劳动合同应提前几天

更新时间:2021-02-08 15:19
试用期解除劳动合同应提前几天
殷乐
黑龙江承成律师事务所
殷乐
律师解答
试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位,但用人单位出现下列情形之一,劳动者不需要提前通知,可以单方面解除劳动合同:未提供劳动保护或者劳动条件的;拖欠工资;补缴社会保险费;规章制度违法;劳动合同无效;其他。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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试用期内解除劳动合同用人单位应提前几天通知劳动者
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
试用期内,与不胜任工作劳动者解除合同,需提前多少天通知劳动者?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
试用期内的员工离职提前几天申请。没有签订过劳动合同。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
用人单位在试用期间与劳动者解除劳动合同,需要提前几天告知劳动者
“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
试用期解除劳动合同需要怎么做?试用期解除劳动合同需要提前几天通知?
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
试用期离职要提前几天
您好,试用期辞职提前3天告知单位,到期即可走人
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你好,可向劳动监察大队投诉
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
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要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面写的地点是杭州,开车距离27公里?
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我第一天在公司上班,腰扭了,不让我干了
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殷乐
殷乐
黑龙江-哈尔滨
擅长:合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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