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> 疫情降工资违反劳动法吗
疫情降工资违反劳动法吗
更新时间:2021-02-08 15:20
疫情降工资违反劳动法吗
王思媛
辽宁摩斯尔律师事务所
律师解答
疫情期间用人单位由于生产经营困难,和劳动者协商一致可以降低工资,但降低以后的工资待遇不能少于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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