用人单位与劳动者可以约定违约金吗

更新时间:2023-12-27 12:39
用人单位与劳动者可以约定违约金吗
崔茂秀
山东隆润律师事务所
崔茂秀
律师解答
用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金,竞业限制及相应违约金。除这两个情形之外用人单位与劳动者约定违约金的条款属于无效条款,不受法律保护。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同里面的违约金数额,是用人单位来定吗?
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
签订劳动合同,用人单位有要劳动者培违约金的吗
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同可以约定公司的违约赔偿吗?
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况,一种是违反服务期的规定,另外一种是违反竞业禁止的规定,而不得约定其他的违约赔偿。
没有固定期限劳动合同的员工可以约定违约吗?
员工违约解除劳动合同是不需要支付违约金的。《劳动合同法》明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无
劳动合同能约定离职违约金吗?我想请问下公司能在劳动合同中约定离职违约金吗?
能,不过只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业
劳动合同可以约定3万一年的违约金吗?
你好劳动合同是没有违约金的
劳动合同可以签违约金吗?
你好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体要看你们双方所签的劳动合同内容再做定论,需
是否需要与全职员工签订劳动合同?
对于全职员工,应签订《劳动合同》。选择时需考虑员工是否已有其他全职或兼职工作,以及合同类型对双方权益的保障。确保合同内容合法合规,明确双方权利和义务。
我想一个月后离开,合法吗
去找公司协商!!
我们公司有大量的闲置土地,公司让办公室员工负责锄地拔草。公司这样做违反劳动法吗?
你可以申请劳动仲裁,确认单位开除行为违法,恢复劳动关系
给家具店开车,工作2年了,未签合同,想快速离职,怎么办?
未签合同可快速离职。操作建议:1.提前通知单位,确保交接无误;2.保留工作证据,如工资单、工作照等;3.咨询律师,了解双倍工资及赔偿权益。
面试谈的是试用期不交社保,转正后才补交。2024年11月底入职,合同签
试用期间也属于劳动期间,如果试用期在一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无须支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面
≡个月合同期满,劳务公司却说合同是一年,三个月是试用期,以此为由扣我工资百分之二十和六百元违约金
针对扣发工资问题,您可以选择与单位协商、向劳动仲裁院申请仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的处理方式。
主讲律师
崔茂秀
崔茂秀
山东-威海
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承
2366
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询