转岗培训是否可以约定服务期

更新时间:2024-01-05 17:51
转岗培训是否可以约定服务期
利晓珍
广东比心律师事务所
利晓珍
律师解答
转岗培训不属于专项培训,不能约定服务期的。约定服务期由用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
培训协议如何约定培训服务期
单位约定服务期,但是必须在为劳动者提供培训后。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务
哪些培训可以签培训协议约定服务期
根据《劳动合同法》第二十二条服务期规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
培训约定服务期超过合同
约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可以终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后,用人单
新员工入职培训可以约定服务期吗?
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
培训机构老师工作,期间进行了转岗,转岗后进行了培训,签订了专项培训协议,该培训是否符合专项培训呢?
首先, 1、用人单位必须与职工签订劳动合同,待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证; 2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报工资基数。 其次
劳动合同代写需遵守哪些法律规定
劳动合同代写需谨慎,应明确工资条款,包括支付方式、时间、标准等,并根据工作性质具体规定。同时,合同需双方协商一致并签字盖章生效,未详细约定可补充薪资确认单,以确
合同到期后不上班算离职是否合法
合同到期后不上班算离职。如合同无特别约定,可直接离职,单位应办理离职手续。如有续签条款,应提前通知单位是否续签,达成一致后续签。若违反约定不辞而别,单位可要求违
我问,实习生试用期不让我走怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
你好,公司让员工签订生产安全责任书
员工如果不愿意签订生产安全责任书,可能会被视为不遵守公司的安全生产规定。公司可能会根据内部规章制度采取相应的措施,例如进行教育、警告或甚至解雇。然而,具体的后果
工厂合同要求做满两个月才能离职,做了一个半月可以离职吗
可以离职,需遵守法律规定。离职操作:1.与工厂协商离职,达成一致后按流程办理;2.如协商不成,可提前书面通知工厂,注意保留通知证据;3.办理工作交接,领取解除劳
现在公司要与我协商解除劳动合同,因之前单位交接的问题现在到这家单位签的合同只有三个月,我现在要求赔偿
先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿
员工不肯离职,公司可以起诉员工吗
有合法合理的理由就可以辞退。
主讲律师
利晓珍
利晓珍
广东-广州
擅长:合同纠纷、公司企业、房产纠纷
951
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询