劳动合同法在岗位上脑出血如何赔

更新时间:2023-12-13 17:56
劳动合同法在岗位上脑出血如何赔
郑家雄
北京市盈科(江门)律师事务所
郑家雄
律师解答
劳动合同法在岗位上因工导致伤害引起的脑出血可以认定为工伤的,应当赔偿治疗费、医药费、住院费用、一次性伤残补助金等;脑出血突发死亡或48小时内经抢救无效死亡可以视作工伤的,应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律依据

《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工人下班在宿舍脑出血,怎样赔偿
需要看具体什么原因猝死,是不是工作导致的过度疲劳
工地干活突发脑出血咋赔偿了,用人单位如何做
上班时间突发脑溢血算工伤吗,工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在工作其间突发脑出血,单位该做如何赔偿
首先要确定是不是在工作期间导致的突发疾病,还有就是什么原因导致的,才能主张赔付的问题
工作期间出现脑出血老板怎么赔付
您好,如果是因为加班过度劳累造成脑出血可以要求单位承担部分责任。
工作期间突发脑出血,医疗费如何赔偿
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
工人劳动突发脑出血如何赔偿?
应该是不属于工伤的,但也可以向雇主主张适当的赔偿。
工作场所突发脑溢血,如何索赔呢
工地看门老人突发脑溢血需要赔钱。根据《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
我和铁路第三方签订了实习合同,是否需要支付违约金。
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
暑假工人在电子厂工作,报告,但工厂也要求出示开学证明,我没有开学证明
你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
我不想在新公司工作。我能得到赔偿吗?
是工厂倒闭了吗,之前的合同是否到期
还没有签订劳动合同,公司应该如何赔偿?
申请劳动仲裁,要求公司赔偿
学学校安排实习让我自主,然后需要提供企业征信
可以视情况而定。若学校无合法依据强制要求,你有权拒绝。但应先与学校沟通并了解相关法律规定,必要时可寻求法律帮助来维护自己的权益。
劳务没给工人合同!合理吗
不合理。处理方式:1.与公司人事部沟通,了解原因并索要合同;2.若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉;3.寻求法律援助,通过法律途径维权;4.保存相关证据,以备后续
没签合同,但是交了五险,想离职,提前多少天告诉老板就可以离职
离职前需提前通知单位,通常过了试用期提前30天,试用期内提前3天。具体天数根据是否处于试用期而定,确保工作交接无误,避免法律纠纷。
他说离职得提前一个月。要不然我工资就拿不到了,扣三天工资,他会扣我20%的工资,你有这些说法吗
提前离职应书面提出,可选择快递方式并保留证据。若急辞,可与公司协商扣工资比例,或通过劳动仲裁解决争议。
主讲律师
郑家雄
郑家雄
广东
擅长:涉外纠纷、合同纠纷、损害赔偿
518
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询