企业合并后如何签订劳动合同

更新时间:2021-02-07 11:31
企业合并后如何签订劳动合同
邓忠毅
浙江金奥律师事务所
邓忠毅
律师解答
企业合并后无需签订劳动合同,原合同依然有效。企业需要重新签订劳动合同的应当书面提出变更要求,告知变更理由、变更内容,与劳动者协商一致后方可签订变更协议。
法律依据

《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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主讲律师
邓忠毅
邓忠毅
浙江-金华
擅长:刑事案件、交通事故、房产纠纷
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