高温天气作业有哪些具体规定

更新时间:2022-04-18 15:15
高温天气作业有哪些具体规定
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
高温天气作业具体规定有:劳动者从事高温作业,在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
法律依据

《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
在高温天气来临之前,用人单位是否应对高温天气作业的职工进行健康检查?
您好,如单位安排您在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向您支付高温补贴
企业能否安排怀孕女职工在38℃的高温天气期间从事室外露天作业?
法律分析:日高温达到40℃以上,停止当日户外露天作业;气温在37℃以上、40℃以下时,户外露天作业累计不得超过6小时;不得安排户外露天作业劳动者加班,不得安排怀
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,我朋友因天气高温作业发生脑出血是否为工伤?
你好,如果是工作期间突发疾病属于工伤,具体情况可以申请工伤鉴定
您好,我想问一下,在高温天气下作业中暑导致死亡算不算工伤
中暑后怎么申请工伤?<p>职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹
原公司注册了一家新公司,要求员工与新公司重新签订劳动合同。这合理吗?是否违法
公司不与劳动者签订劳动合同的,是违法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
如果我从公司贪污500元被解雇,我应该得到报酬吗?
被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法
我们厂端午节不放假
按照规定可以要求支付加班工资
您好公司扣除我两个月工资作为未干满合同期的违约金
如果公司违法扣除工资,你可以首先与公司协商,要求返还被扣工资。如协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。同时,你也可以向劳动监察部门举报公司
就是这样的老板裁员然后就是我把工资送去店里老板就要扣我工资这合理吗
对老板扣工资的情况,常见的处理方式有协商和申请劳动仲裁。你可以先尝试与老板协商解决,如果协商不成,可以向劳动仲裁院申请仲裁,通过法律途径维护自己的权益。
端午节不放假违法吗
端午节是国家法定假日,按照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》,全体公民在端午节应当放假1天。如果企业或雇主在没有合法理由的情况下不让员工在端午节期间休假,
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1292
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询