用人单位可以不提供劳动争议的证据吗

更新时间:2022-04-18 15:27
用人单位可以不提供劳动争议的证据吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
用人单位不可以不提供劳动争议的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动争议由用人单位提供
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
劳动争议再审提供什么材料
什么内容的争议 劳动关系争议 还是工伤赔偿争议 还是工伤争议 提交的材料有区别
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动争议仲裁提供的材料
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
劳动争议仲裁需要提供的材料
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
劳动争议一审需要提供哪些证据?
要看具体情况,每个案件均不相同。不懂可以委托律师代理。
劳动争议公司不提供工资单,如何获得
劳动关系中也可以是单位交保险的证据,你可以到劳动局去打。如需帮助可以和我联系。
应届毕业生与雇主签订了实习协议。这样的协议有法律效力吗?这个协议在什么情况下会失去法律效力?
如果用人单位与劳动者签订有劳动合同,用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
我在国企工作了十七年,因累计旷工达到三十天被开除,请问有补偿吗?
旷工被开除,一般无补偿。若单位未支付工资,可采取以下措施:1. 与单位协商解决;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁不服可向法院提起诉讼。需根据实际情况选择
工厂休假扣工时合法吗
不合法。如工厂扣工时,可打12333投诉,或向劳动监察大队举报,责令支付工资。协调不成,可申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿。如工厂拒不执行,可向法院申请强制
你好我想问下我23届毕业,毕业后和银行签了三方,但没有钱劳动合同,然后解约了三方,还是高校毕业生吗
是的,还是高校毕业生。保留好解约证明,以备后续使用。如报考公务员,可咨询招录单位是否按应届生对待。如求职,可向用人单位说明情况,一般不影响应聘。
你好,请问如果单位合并了,我不想去新单位有补偿吗
单位合并时,员工不想去新单位,常见的处理方式有协商解除和继续履行。选择协商解除可获得一定补偿,但需双方达成一致;选择继续履行则保留原职位,但可能面临新环境适应问
老师可以在不经学生同意的情况下给学生换班吗?
老师给学生换班时,常见的处理方式包括与学生沟通、征求家长意见、遵循学校规定等。选择处理方式时,应考虑学生的年龄、心理承受能力,以及换班的合理性和必要性。
老师可以在学生不同意的情况下给学生换班吗?
若老师在学生不同意的情况下强制换班,学生首先可尝试与老师进行直接沟通,表达个人意愿和担忧。若沟通无果,学生可寻求家长支持,由家长与学校进行协商。若问题仍未解决,
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1291
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询