工伤认定应当注意什么

更新时间:2021-02-01 09:57
工伤认定应当注意什么
汪正楼
江苏千树律师事务所
汪正楼
律师解答
工伤认定应当注意:
1、要自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;
2、认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;
3、如果用人单位没有提出工伤认定的,职工本人或者其直系亲属、工会组织在一年内可以直接申请鉴定。
法律依据

《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款 
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
拿工伤认定书要注意什么
公司有给我们申请工伤认定吗?
工伤认定书下来了,我要注意什么?
注意一下签字材料 仔细看下内容 无误的话签字
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
只赔偿n的赔偿金,现环境不好被公司开了,还有不到5年退休,5年,在一个公司工作18?
可以要求更多赔偿。具体操作:1. 收集证据,证明公司解除合同的违法性;2. 与公司协商,提出合理赔偿要求;3. 如协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 根据仲
试用期没有签劳动合同怎么处理,法律规定
试用期未签劳动合同违法。1. 未超过一个月,要求签订;2. 超过一个月不满一年,要求支付二倍工资;3. 超过一年,视为无固定期限合同,要求支付二倍工资。
你好,我是外卖骑手,因为急辞站点扣了2700的工资合理吗。
扣工资不合法,可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,如工资单、辞职证明等;2.向劳动局提交劳动仲裁申请,并附上证据;3.等待劳动仲裁结果,如不满意可向法院起诉
零时工合同没到期正常离职劳务扣违约金300块
如果你认为被扣违约金不合理,可以先与用人单位沟通,了解扣违约金的具体原因和依据。如果沟通无果,可以收集相关证据,如劳动合同、离职证明、工资单等,向劳动监察部门投
中专学校必须要求学生签自主实习协议实习第三方协议算违法吗?
针对学校要求签订实习协议的情况,常见的处理方式包括:1.仔细审查协议内容,确保合法合规;2.与学校、实习单位协商,明确各方权益;3.如遇违法或侵权情况,可寻求法
主讲律师
汪正楼
汪正楼
全国
擅长:劳动纠纷
532
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询