赔偿金和经济补偿的区别

更新时间:2021-01-22 15:50
赔偿金和经济补偿的区别
张伟华
河北决策律师事务所
张伟华
律师解答
赔偿金和经济补偿的区别:
1、适用情形不同。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同;经济补偿适用于除过失性辞退外其他解除劳动合同的情形。
2、赔偿标准不同,赔偿金以经济补偿的两倍给付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动经济补偿金和赔偿金的区别,经济补偿金和赔偿金要怎么区分?劳动经济补偿金和赔偿金的区别请问是什么?
你好,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助;赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
经济赔偿金和经济补偿金不一样吗?
是的,如需进一步沟通可以与我详谈细节
经济补偿金,赔偿金,失业金区别?
要看劳动合同解除、终止原因等确定。
竞业禁止及保密协议不得超过几年
竞业禁止一般不超过2年,保密协议期限可更长。选择哪种方式取决于具体情况,如劳动者岗位涉密程度、用人单位需求等。务必明确约定双方权利义务,以保障各自合法权益。
实习生签订劳动合同会怎么样?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
经过三个月的试用期,公司申请成为正式员工
你好,可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿
你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
主讲律师
张伟华
张伟华
河北-石家庄
擅长:婚姻家庭、债权债务、证券投资
49
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询