什么情况不算工伤

更新时间:2021-01-22 15:53
什么情况不算工伤
李勇
山西韵森律师事务所
李勇
律师解答
劳动者不是因工作原因收到事故伤害的;不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。
法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
算不算工伤?如果算工伤该怎么做?
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
你好,什么情况下才叫做是工伤,
您好,需要结合工资详细计算
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
这种情况能不能算是工伤
很高兴为你解答: 具体是什么情况
这种情况算工伤吗?
建议找交警认定事故责任如何承担
什么情况下不会认定为工伤?
劳动者符合法律规定的认定工伤情形,或者视同工伤情形的,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤:<br/> (一)故意犯罪的;<br/> (
算不算工伤,怎么算
你这种在工作时间和工作场所内因为工作原因受伤的属于典型的工伤情形,当然可以认定为工伤。
什么情况下才算是工伤那?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动
那么这算不算工伤
下班途中发生伤害属于工伤。如果我的答复对你有所帮助,请给予好评,谢谢。
甲方有权调整乙方劳动合同的工作地点
你好,双方需要变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
公司跨市搬迁跟不跟去都会赔钱吗
公司跨市搬迁,员工可选择跟去或解除劳动合同。若选择跟去,需与公司协商新工作地点待遇等;若选择解除劳动合同,根据搬迁影响及是否采取弥补措施,可要求公司支付相应补偿
入职21个月,目前在职,签过一份劳务合同,期限也不清楚,该怎么做?
建议与公司沟通明确合同期限。如公司不配合,可申请劳动仲裁,要求明确期限或赔偿。同时,应保留相关证据,如工资条、工作记录等,以备不时之需。如情况复杂,可咨询专业律
用人不签劳动合同签合作合同这合法吗
公司不签劳动合同一般是不合法的。公司自用工之日起的一个月内,应当及时与劳动者签订劳动合同书;若公司超过一个月仍不签的,则要向劳动者支付最多以十一个月为限的每月双
第一次签订的劳动合同将到期,公司是提前30天出具终止劳动关系通知书给到对方就可以吗,那公司方应该怎么
公司可以选择书面或电子邮件等方式通知员工,如对方拒绝接受,可通过邮寄、公告等方式送达。选择时需考虑通知的到达效果和证据保存。
深圳公司在2024年是否存在辞退员工补偿的标准
公司辞退员工补偿标准如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需
北京市晚婚假是如何规定的
晚婚假各个地区都有所不同,一般都是10-30天。晚婚假在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数,也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。法律
主讲律师
李勇
李勇
山西-大同
擅长:刑事案件、婚姻家庭、交通事故
6098
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询