婚假期间工资全额发吗

更新时间:2021-01-22 11:41
婚假期间工资全额发吗
黄丽群
北京市安通(东莞)律师事务所
黄丽群
律师解答
婚假期间工资必须全额发放,按照劳动合同约定的工资标准计算。工资是指基本工资,不包括加班费。再婚也享受婚假的,同样享受工资全额发放。向用人单位请婚假的时候,要及时关注国家法律对于婚假的最新规定。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
婚假期间工资是否全额支付,包括绩效
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳
婚假期间工资是发正常工资还是基本工资
婚假发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:劳动合同有约定的,按
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我打算请婚假,想问问婚假期间工资全额发吗
你好,如果你结婚,单位只给你放三天婚假的话,那么这三天婚假期间你的工资是跟原来上班的工资是一样的。但是如果你结婚的时候单位给你放了三天以上的假期,那么超过三天以
本校要求实习,否则不发毕业证是合法的
您好,按照学校的规定办理
但是我告诉用人单位的是长期工。我现在该怎么办才能辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
我想和你商量一下。企业非恶意拖欠工资,员工能申请经济补偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
如果工厂搬迁距离超过20公里,你能得到什么补偿?
有损失吗,谁主张赔偿,赔偿谁,谁来赔偿,什么原因搬迁
公司邮件通知将于6月份将原本位于虹口区的办公地址搬迁至闵行,我从本来的30分钟路程增加到近2小时我要
公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同。不愿意去的,用人单位应当
劳动合同转变为合作合同
你好,方便详细说明吗,我们可以帮你解决
请问一下在民办大专在大一的时候签约了实习就业合同,因为这样能保证我们在要去实习给我们找到一份实习岗位
针对这种情况,一般处理方式有两种:一是与学校协商解除合同,二是继续履行合同但提出异议。具体选择哪种方式,要看合同条款是否有解除条款,以及个人是否还需要学校提供的
公司因为经营不景气裁员,支付员工赔偿,因为企业经营不景气裁员符合劳动法的哪一条呢?
企业裁员需支付补偿。具体操作为:1.确定员工工龄;2.按每满一年支付一个月工资标准计算补偿;3.六个月以上不满一年按一年算;4.不满六个月支付半个月工资。依据《
主讲律师
黄丽群
黄丽群
广东
擅长:劳动纠纷
0
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询