普通工伤工资怎么发

更新时间:2021-01-22 14:44
普通工伤工资怎么发
黄丽群
北京市安通(东莞)律师事务所
黄丽群
律师解答
普通工伤工资按照员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资数额发,因为根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害,被认定为工伤的,可以享受停工留薪期的待遇,原工资福利待遇不变。
法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
出了工伤,工资怎么算
你好,是按照本人平均工资计算的
工伤期间工资怎么算,
看你们单位的规定
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
休工伤,工资应该怎么给
你好,需要去劳动局申请工伤认定
工伤期间工资怎么发啊
你好,按照平时工资正常发放Z
工伤工资算多长时间
工伤工资算多长时间
工伤工资待遇
工伤期间工资应该怎么发
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。
工伤后,那工资怎么发放
工伤期间工资是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延
工伤的工资怎么发,工伤期间工资怎么发
停工留薪内,按工伤前标准发放。
公司跨区搬迁有没有补偿?
公司跨区搬迁有补偿。具体操作:1. 若搬迁导致合同无法履行,公司应提前通知员工并支付经济补偿;2. 可与员工协商变更合同,如提供远程办公或调整工作地点;3. 如
我一周休两天病假,一天五一假,本周休息应该几天
应休7天。病假按日历数算,含休息日,工资另计。五一假为法定假日,不计入病假。确保合规休息,可咨询法律专家。
福建省产假法律规定休几天
福建产假98天。具体处理:1. 正常情况下,女职工生育享受98天产假;2. 难产或生育多胞胎,可增加产假;3. 怀孕未满4个月流产,享15天产假;4. 怀孕满4
被迫解除劳动合同单位只为个人办退工单合法吗
是否合法视情况而定。员工严重违纪,单位可直接解除。若不能胜任工作,需培训或调岗后仍不能胜任,单位可解除但需提前通知或支付补偿。操作时需确保程序合规,避免违法风险
签订离岗保密承认书时无竞业限制,需要提供经济补偿金么
你好,请问是什么行业?你的月薪多少?
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
精神病人辞职申请需分情况处理。若能辨认自己行为,辞职申请有效,按正常流程办理。若不能辨认,辞职申请无效,由法定代理人代理。操作时需确保遵循《劳动合同法》规定,保
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
精神病人辞职申请需分情况处理。1.不能辨认自己行为,辞职无效,需法定代理人代理。2.能辨认自己行为,辞职有效,办理交接手续。3.用人单位应保存劳动合同文本备查,
精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
针对精神病人辞职,常见的处理方式包括确认其民事行为能力后决定是否接受辞职。如劳动者确无民事行为能力,应由其法定代理人代理相关事宜。选择不同处理方式时需考虑实际情
主讲律师
黄丽群
黄丽群
广东
擅长:劳动纠纷
0
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询