单位停发员工工资上诉期限是多久

更新时间:2021-01-20 15:33
单位停发员工工资上诉期限是多久
应娅婷
浙江杭飞律师事务所
应娅婷
律师解答
单位停发员工工资上诉期限是在一审判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉,上诉应当递交上诉状,上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十五条
第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司在什么情况下可以停发员工工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司不发工资,多久可以起诉
一般只要发生拖欠工资,就可以起诉。但是发生拖欠工资的,最好先与公司协商,协商之后公司还是拒绝发放工资的,这时可以先进行仲裁,仲裁之后,随时可以起诉。<br
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司欠工资上诉法院的时效期是多久?
通常应当在离开公司后一年之内起诉。
请问企业可以随意停发员工工资吗?
你好,如果没有明确的理由是不能随便停发工资的
劳务公司停发员工工资这么办
你好,对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳
请问,企业可以随便停发员工工资吗?
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:  
就是我签了一年的合同给公司,现在来了一个新员工,这换过来的队长说我的态度
如果合同主体变更,新公司继续履行合同但工作条件不利,你可以首先尝试与公司协商调整工作条件。若协商无果,可以收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司改善工作条件
口头形式是否可以作为劳动合同的形式?
劳动合同应采用书面形式,如未签订书面合同,应尽快补签或向劳动监察部门投诉。
公司以人手不足为由拒绝年假申请?
年假申请被拒绝,公司是否需要承担法律责任,取决于具体情况。如果公司拒绝年假申请违反了劳动法规定,如未按照法定标准安排年假或未支付应得的年假报酬,那么公司可能需要
我是一名餐饮工作者,年底提出辞职申请,领导不同意,一个月后可以离开吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
黑龙江省黑河市爱辉区的正常产假时长
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
短期工钉钉打离职三十日以后能走吗?
提前30天书面通知用人单位可以离职
当年退休职工是否享有带薪休假的权利?
退休当年职工可享受带薪年休假,若单位未安排,可选择与单位协商或向劳动监察部门投诉,要求保障休假权益或支付未休年休假补偿。
贵州省遵义市赤水市的劳动者在生育期间的法定产假究竟有多长?
法律分析:产假多少天,中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
主讲律师
应娅婷
应娅婷
全国
擅长:合同纠纷、公司企业、房产纠纷
483
已帮助
咨询我
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询