签订集体劳动合同的程序

更新时间:2021-01-19 16:15
签订集体劳动合同的程序
邓娜
北京市京师(武汉)律师事务所
邓娜
律师解答
签订集体劳动合同的程序:
1、企业职工一方与用人单位通过平等协商,就集体劳动合同的条款内容进行制定;
2、双方签订集体劳动合同;
3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查;
4、未提出异议的,集体合同即行生效。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
企业签订集体劳动合同流程
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
集体劳动合同签订的流程
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
集体劳动合同的签订规则
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
为什么签订集体劳动合同
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年
集体劳动合同签订要注意什么?
您好,集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动
集体单位破产后,签订劳动合同制工人
可以要求赔偿。建议委托律师办理
不给员工集体缴纳社保,能否签订劳动合同
你好,合同可以签订,其中涉及社保的条款违反法律规定是无效条款。
国庆节不放假是违法的吗?
国庆节不放假是否犯法,要分情况而定:1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日,一般要按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百
如何投诉劳动监察大队的不作为?
你好,可以提起行政诉讼
哪些情形不续签劳动合同不用赔偿
不续签劳动合同的常见处理方式包括支付经济补偿和协商解决。选择时需考虑实际情况,若用人单位希望留住人才,可提高条件协商续签;若劳动者不愿续签,则依法支付经济补偿。
劳务外聘人员是试用期递交辞职申请领导一直不来单位该怎么办
试用期辞职领导不同意的,可提前三日书面通知解除劳动合同,或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。具体选择哪种方式应视实际情况和紧迫性而定。
试用期最后一天写离职通知书,还能三天后离职吗?
可以。提出书面辞职后,需确保工作交接无误,三天后正式离职。如遇特殊情况,可与单位协商提前或延后离职时间,以保障双方权益。
主讲律师
邓娜
邓娜
全国
擅长:债权债务、婚姻家庭、互联网纠纷
80
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询