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> 劳动合同更改程序
劳动合同更改程序
更新时间:2021-01-18 17:22
劳动合同更改程序
黄丽群
北京市安通(东莞)律师事务所
律师解答
劳动合同更改程序:
1、用人单位或者劳动者提出更改劳动合同,双方协商一致,都同意更改;
2、当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商达成一致;
3、双方签订新的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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