6000工资扣除五险一金剩多少

更新时间:2024-04-01 10:25
6000工资扣除五险一金剩多少
余朝河
四川天府风律师事务所
余朝河
律师解答

  6000工资扣除五险一金剩5000左右。

  个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的,一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数,也就是按税前收入为计算基数计算的。由于没有说明所在地区以及社保申报基数,而法定的基数是个人的去年平均工资,此处假设去年平均工资也为6000,以广州为例:月收入6000元估计个人应缴社保金额为612元;住房公积金基数比例一般为5%-12%,此处假设比例为5%,则个人缴纳6000*5%=300(元)。

  

法律依据

  《中华人民共和国个人所得税法》第三条

  个人所得税的税率:

  (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;

  (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;

  (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
3600工资扣除五险一金还剩多少,公司交多少
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2700基本工资 扣除五险一金后 拿多少呢
这个需要公司人事部门替你计算的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
除了五险一金,11000的工资剩多少钱?
您好,可以向劳动局申请劳动仲裁的
基本工资4800交了五险一金剩要多少钱
五险一金的缴纳比例如下: 1、养老保险:单位21%,个人8%。 2、医疗保险:单位9%,个人2%。 3、失业保险:单位2%,个人1%。 4、工伤保险:单位每个月
3000工资扣除五险剩多少钱?
法律分析:3000工资扣除五险一金后额约2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地
6500的工资,扣完六险二金还剩多少钱
你好,可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁
月工资3600,扣除五险一金后还有多少
这个需要公司人事部门替你计算的
劳动仲裁问题?
劳动仲裁需要具备下列条件: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备;
我想咨询一下,公司裁员时赔偿标准什么
公司裁员时的赔偿标准:公司应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
灵活就业人员的养老保险。可以与失地农民养老保险合并吗?缴费年限可以合并吗?
你好,个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的,详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构,以获取最新的政策信息。
转正是从当月算还是次月算
法律上对月的计算是按自然月计算的,即公历的当月1日起至月未(31日、30日或28日)止。民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。按照年、月、日计算期间的,开
主讲律师
余朝河
余朝河
四川-绵阳
擅长:损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷
713
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询