协商解除劳动合同条件

更新时间:2023-12-27 13:36
协商解除劳动合同条件
王晓冬
天津益清律师事务所
王晓冬
律师解答
协商解除劳动合同,需要满足以下条件:
1、双方之间存在有效的劳动合同;
2、劳动合同尚未全部履行完毕;
3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。
法律依据

《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
单方解除后又协商解除劳动合同
单方解除属于违法解除,应当支付双倍赔偿金;如果用人单位提出,协商一致解除,支付补偿金
协商解除劳动合同和单位解除劳动合同
单位与劳动者单方解除劳动关系,或劳动者与单位解除劳动劳动关系的,只要劳动者在解除协议上签字后,劳动关系就解除了!
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单方解除与协商解除劳动合同
你好,无故单方面解除可能要面临支付赔偿金的风险,建议协商处理
协商解除劳动合同,协商后双方解除劳动合同,能办理失业保险
您好,请问您的具体案情诉求是什么呢,需要做一下详细描述
且提出协商解除劳动合同吗提出协商解除劳动合同吗?此时我可以表示不同意,且提出协商解除劳动合同吗?
用人单位单方解除劳动合同 概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
协商解除劳动合同
可以申请劳动仲裁。
协商解除劳动合同
双方协商不需要30天提前通知。
协商解除劳动合同
你好: 1、你在这个单位工作的年限? 2、协商解除你的原因? 律师了解实际情况后认为你应该能够得到多少,才好帮助你更好地分析。 当然是协商解除,你认为可以就行。
电子厂压一个月工资合法吗
电子厂压工资需视情况而定。如果是公司合法规定且非限制员工目的,则合法。遇压工资,可先与公司协商,要求支付;协商不成,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合
三月一号在公司入职的,写的入职单,然后到现在为止公司没给我签劳动合同,这种情况公司违法吗?
公司不签劳动合同违法。应与公司协商要求签订,如遭拒,可向劳动局投诉或申请仲裁,要求支付双倍工资。同时,注意保留相关证据,如工资条、工作记录等,以维护自身权益。
今天刚签的合同,然后签完后发现薪资与之前口头交谈的不符合,重新找公司交谈没谈拢应该怎么办?
合同薪资不符,可多途径解决。1. 协商:与公司沟通,可请工会等协助;2. 调解:向调解组织申请;3. 仲裁:向劳动仲裁委申请;4. 诉讼:如前述不行,向法院起诉
被迫解除劳动合同有哪些补偿?
可获得经济补偿。具体操作为:1. 计算工作年限;2. 根据年限确定补偿金额;3. 向用人单位提出补偿要求;4. 如遭拒绝,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
不想做了,离职中介非要说一个月才能走
如果你希望立即离职,首先需要检查你的劳动合同和公司的规章制度,看是否存在允许立即离职的情形。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,你可以直接提出离职。同时
公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
主讲律师
王晓冬
王晓冬
全国
擅长:损害赔偿、医疗纠纷
122
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询