五一假期多少天

根据法律规定，五一放一天假。<br/>

法定节假日是一天。只有一天

您好，五一当天为法定节假日，当天工作要支付3倍工资；五月2号至5号是法定假期，期间工作要支付双倍工资。

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

试用期公司不给合同的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

原单位必须配合调档，不可以拒绝。法律明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位必须为劳动者开具调档函，对劳动者的档案进行转移，用人单位不配合的，劳动者可以去劳动局进行投诉，让劳动者责令用人单位进行改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同到期公司不续签，应当支付经济补偿；劳动者在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/> （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/> （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/> （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/> （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/> （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/> （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/> （七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

你这是要解决什么样的问题。

5天8小时符合劳动法，这种情况一般无法维权。