未婚先孕被辞退违法吗

更新时间:2023-12-14 21:57
未婚先孕被辞退违法吗
史金涛
山东海洋律师事务所
史金涛
律师解答
未婚先孕被辞退是违法的。处在孕期的妇女用人单位不得非法辞退。与未不未婚没有关系,只要存在劳动关系,就可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位承担赔偿责任。
法律依据

《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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请问未婚先孕是违法吗?
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我想咨询下未婚先孕被公司辞退合理吗?
您好,根据您的描述,根据我国《劳动法》的规定单位在妇女怀孕期间不得随意解除劳动关系,否则视为违法解除,需要支付惩罚性经济赔偿
未婚怀孕公司能辞退吗?
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定,以确保合法有效解除。
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