未成年工和童工有什么区别

更新时间:2024-01-05 16:23
未成年工和童工有什么区别
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
侯芹
律师解答
未成年工和童工只有一个区别,就是年龄。以十六周岁为界限。16周岁以下为童工,16周岁到18周岁为未成年工。任何单位不准使用童工,但是单位可以使用未成年工。
法律依据

《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
现在我们店里有一个童工跟我一样在没签合同的情况下老板不退还押金,我们店里现在有两个童工和一个未成年工
没有签订合同的劳动者可以在实际用工超过一个月,用工单位仍未签订劳动合同的情况下,要求用工单位支付双倍工资,并且可以提前一个月通知用工单位,解除劳动关系
关于童工和未成年法律文件
一、童工和未成年工的法律规定什么 1、未成年工还有童工都有一个共同点就是都是没有满十八周岁,我国法律规定的法定的成年的年龄是十八周岁,所以童工也是属于未成年人
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
童工与未成年工的区别,童工与未成年工的区别请问是什么?
你好,童工是指未满16周岁的劳动者,而未成年工是指已经满了16周岁未满18周岁的劳动者。
我就是未成年,我想要资询一下:童工是根据哪些规范制订的,企业招生一些未成年暑期工能算雇佣童工
《民法通则》规定:18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入
我是未成年人,我想咨询一下:童工是基于什么标准制定的,公司招收一些未成年人暑期工算不算雇佣童工
《民法通则》规定:18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入
如果公司解雇因疏忽给公司造成一定经济损失的员工,解雇和解雇有什么区别?解雇和解雇需要经济补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
现在公司领导不让上班也不辞退就想逼我辞职
你好,建议向劳动部门投诉处理
临时工拒绝加班被公司扣除工资违法吗
即使在劳动者拒绝加班安排的情况下,用人单位也是没有权利扣其工资的
我抖音工会申请退会工会管理不同意
法律分析:会员退会由本人向工会提出书面申请,经批准后,由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员退会应由本人提出申请。对于要求退会的会员,工会组织应找本人做耐
主讲律师
侯芹
侯芹
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、合同纠纷
169
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询