工伤认定后能扣奖金的吗?

更新时间:2024-01-06 05:26
工伤认定后能扣奖金的吗?
汪浩
湖北识度律师事务所
汪浩
律师解答
工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除员工奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤期间发放的工资,在赔偿过后需要扣除吗
您好,按照法律规定,工伤期间用人单位应支付停工留薪期工资以及工伤住院期间的护理费伙食费和工伤补助
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
投诉劳动监察大队的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
3月份工厂工作不满要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
离职之后我发现公司没有把我的个人账号撤下被我发现之后不承认对我做出的解释含糊并且拒绝沟通
如果公司未经你同意擅自保留你的账号,你确实有权要求赔偿。根据《个人信息保护法》的相关规定,公司应当对你的个人信息承担保护责任,如果因公司过错导致你的个人信息被滥
你好签了劳务合同在实习期不想干最快多久可以离职呢
实习期离职需提前通知,有实习协议按协议约定,无协议则依《劳动合同法》规定,试用期可提前三日通知解除,根据具体情况选择合适方式。
我现在是一个中度转重度的抑郁症有病历单并且想去接受治疗我可以直接离职嘛(17岁)
可以离职,但应依法进行。提出离职时需注意:1.提前通知用人单位,试用期提前3天,正式员工提前30天;2.通知需书面形式;3.若用人单位存在违法情形,可随时通知解
矿工一天扣三天工作违法不
违法。如遭克扣工资,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁无果可向法院起诉,要求用人单位支付足额工资并承担相应法律责任。
你好,我在上班期间霸凌患精神疾病,合同到期,单位不续签我可以要求赔偿精神损失吗
可以要求赔偿。先与单位协商,要求支付经济补偿;若单位拒绝或存在霸凌证据,可提起劳动仲裁或诉讼,主张精神损失赔偿;准备相关证据,如医疗证明、霸凌记录等,以支持主张
主讲律师
汪浩
汪浩
湖北-黄冈
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
150
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询