劳动仲裁时效的法律规定有哪些

更新时间:2020-11-18 14:51
劳动仲裁时效的法律规定有哪些
何帆
贵州商筑律师事务所
何帆
律师解答
劳动仲裁时效的法律规定:仲裁时效为一年。并且劳动仲裁时效已经过了的话,如果争议是关于劳动报酬的话,那么即使过了一年时效,还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议,超过一年仲裁时效就不可以申请。
法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?准确的是多久?国家哪部法律规定的?
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,劳动仲裁时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起仲裁的,仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁的时效是多久?请问劳动者申请劳动仲裁有时效规定吗?劳动仲裁的时效规定是多久?
您好,您咨询的内容可能涉及劳动仲裁时效事项。劳动仲裁时效为1年。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
想要劳动仲裁,想要了解一下劳动仲裁时效规定
您好!关于劳动仲裁时效规定的问题, 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
工伤劳动仲裁时效具体规定
你好,建议到当地劳动局咨询。
你好老师。上班时签了劳务合同能认定劳动关系吗
可以认定。确认劳动关系要看是否满足主体资格合法、劳动者受管理、用人单位接受劳动等条件。具体操作包括收集相关证据如工资单、工作记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法
如何计算超过试用期的赔偿金
需要根据具体合同确定支付标准
竞业禁止条款的具体内容
竞业禁止条款需明确具体,包括义务主体、限制范围、期限、补偿及违约责任。操作时应遵循法律规定,合理设定条款,保障双方权益。
一张身份证可以进两家工厂
法律分析:经营工厂需要去工商局办理营业执照和生产许可证。具体办理程序:1、准备好身份证和房产证还有照片;2、到工商局登记的窗口办理填表申请手续,申请个人独资企业
我想问一下就是我们珠宝店老板倒闭了我们能争取的补贴可以有哪些
公司倒闭时,员工可争取的补贴有经济补偿、工资、社保等。选择处理方式时应综合考虑个人情况,如经济补偿可一次性领取或分期领取,工资和社保则通常通过协商或法律途径解决
主讲律师
何帆
何帆
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷
9
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询