法律规定只有以下两种情形,劳动者才承担违约责任:
一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
二是在竞业限制约定中劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。