首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 工伤保险待遇有时效吗
工伤保险待遇有时效吗
更新时间:2024-01-05 21:21
工伤保险待遇有时效吗
汪浩
湖北识度律师事务所
律师解答
享受工伤保险待遇的前提是认定为工伤和被评定为相应的工伤伤残等级。其中认定工伤和申请鉴定劳动能力和伤残等级有时间限制。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
索要工伤保险待遇的时效
工伤保险待遇的有效期,是从工伤保险生效时起到保险期限届满时止。而单位申请工伤保险的有效期一般是三十日内;如果单位不在上述期限内依法提出申请的,则职工本人、其直系
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤保险待遇赔偿仲裁时效
动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤保险待遇仲裁时效起算
工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下,劳动者的事故伤害经确认为工伤,其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
有工伤保险,赔偿有期限吗?
工伤鉴定结果出来后多久赔偿的相关期限,一般是60天,需要尽快与对方协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。而劳动仲裁也有期限规定,申请劳动仲裁的时效期间为一年
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤保险赔偿有时间限定吗
认定工伤和申请劳动仲裁都有时间限制的。
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤保险待遇能否继承?
工伤待遇知识
工伤保险待遇赔偿 时效
工伤职工享受医疗、假牙等辅助器具、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、交通费、停工留薪期等 工伤保险待遇。工伤保险问题
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
合同期内离职员工和雇主分别应承担什么责任
合同期内离职需慎重。员工应提前通知雇主,按约定办理交接,否则可能承担赔偿责任。雇主则需及时出具离职证明、办理相关手续。双方应遵守合同条款,协商处理离职事宜。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
与公司签订一年劳动合同的第二年是否有法律效力?
1、只要合同经双方签订,就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
我的焊工证也过期了,工厂解雇有赔偿吗?
你好,建议到仲裁部门举报
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
与总部和分公司签订劳动合同违法吗?
那要看分公司是否有限责任公司
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
你好,请问员工主动提离职,正常会有30天的缓冲期,这个期间公司可以要求员工提前离职吗
你好,根据相关法律规定
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
我老公在公司上班,没有违规,并且也报警了,公司的处分是把我老公开除了,那个领导没开除,我们不同意,我
您好,及时沟通解决问题维护自身。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
您好,我在商场一专柜工作9年了,现在要撤柜,公司给安排别的地方上班,我不去,可以有赔偿吗?
您好您不去的话可以跟公司协商。
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
4.29好发的离职邮件备注了5.11号离职,公司不让走,5.29号可以直接走吗
试用期内提前三日口头或者书面通知用人单位,过了试用期需提前30日以书面的方式提出,可以解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
石家庄律师
苏州律师
大连律师
长春律师
哈尔滨律师
青岛律师
贵阳律师
南京律师
昆明律师
重庆律师
深圳律师
厦门律师
南宁律师
上海律师
西安律师
兰州律师
济南律师
郑州律师
热门区县:
双桥开发区律师
东城区律师
江阴市律师
邵武市律师
南岸区律师
兴和县律师
梁平区律师
顺义区律师
宝山区律师
武昌区律师
专业找律师:
青岛处理人事争议问题律师
常州处理合同问题律师
秦皇岛继承律师
青岛处理诈骗问题律师
聊城处理个人税收筹划问题律师
合肥公司法律师
仙桃处理劳动仲裁问题律师
马鞍山公司法律师
珠海处理p2p借贷问题律师
上海处理婚姻家事问题律师
石家庄处理赠与合同问题律师
柳州债务债权律师
北京劳动纠纷律师
沈阳房产纠纷律师
大连婚姻家庭律师
安康公司法律师
黔南处理借款合同问题律师
宝鸡债务债权律师
德州医疗事故律师
石家庄婚姻家庭律师
重庆房屋拆迁律师
泉州处理诈骗问题律师
柳州房产纠纷律师
柳州合同纠纷律师
上饶损害赔偿律师
连云港处理房屋中介纠纷问题律师
阳泉处理连锁加盟问题律师
热搜标签:
交通事故法律问答
工伤保险条例
工伤保险
海上保险合同赔偿请求权时效期间
北京律师
保险金消灭时效
齐齐哈尔知识产权法律咨询
索赔时效
深圳律师
诉讼时效
海事诉讼时效
反不正当竞争法律问答
大理继承法律咨询
乌海刑事辩护法律咨询
上海律师
兴安盟资产拍卖法律咨询
海事诉讼时效及法律适用
平顶山交通事故法律咨询
房产纠纷法律问答
海难救助请求权时效期间
钦州合同纠纷法律咨询
经济纠纷法律问答
工伤待遇
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
汪浩
湖北-黄冈
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
150
已帮助
1772
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询