除名与解除劳动合同的区别是什么

更新时间:2020-11-26 16:46
除名与解除劳动合同的区别是什么
陈启荣
广东经国律师事务所
陈启荣
律师解答
除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。
1、除名的适用情形
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数。
2、劳动合同解除的适用情形:劳动合同的合意解除:劳动者提前通知解除:劳动者随时通知解除:用人单位无过失性解除。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
请问:解除劳动合同、解聘、辞退、除名在法律上有什么区别?
解除劳动合同属于以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;由用人单位提出的协商一致解除;
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
除名改为解除劳动合同后养老保险怎么续
存在时效问题,按你所说的当时的申请劳动仲裁的时效是六个月,现在的时效是60日。这两个期限你都已过期。养老保险你可以要求单位补足你在职期间应当交纳的费用,然后转到
我该如何与公司解除劳动合同而不被除名。
具体请来电咨询厦门付律师0592-8779218、13600940999
试用期间工资扣20%合理吗?
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据
国家法定假日针对哪些人群?
包括五一,十一,元旦,春节等
人事文员自己故意没有签订劳动合同怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
换了一家新的物业公司接手。我能得到补偿吗??
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
劳动合同到期单位不续签对于个人有人么补偿吗?
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
你好,我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定,以确保合法有效解除。
上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗?这是属于单位应当批准的吗
法律分析:授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使
主讲律师
陈启荣
陈启荣
广东-广州
擅长:债权债务、证券投资、房产纠纷
516
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询