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> 哺乳期女员工降薪可以吗,哺乳假的相关法律规定有哪些
哺乳期女员工降薪可以吗,哺乳假的相关法律规定有哪些
更新时间:2020-11-25 17:29
哺乳期女员工降薪可以吗,哺乳假的相关法律规定有哪些
陈启荣
广东经国律师事务所
律师解答
女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期女员工不可以降薪,哺乳期降薪调岗,是违法行为。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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