员工拒签合同的处理

更新时间:2020-11-19 10:08
员工拒签合同的处理
陈启荣
广东经国律师事务所
陈启荣
律师解答
员工拒绝签合同,那劳动关系丧失,这种情况用人单位不用承担赔偿责任,由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时,用人单位降低了报酬之类的,劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位需要赔偿。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
用人单位拒绝签订合同。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
辞退员工,而且没有签合同
可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系经济补偿金
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
无故辞退员工,不签订合同
今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签
老板没有员工签订劳动合同,应付的责任
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
销售员急辞工怎么处理?没有签合同?
解除劳动合同的情形: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单
公司辞退员工,没有签合同
您好,可以要求单位支付赔偿金
公司突然辞退员工,但是没签订合同
员工可以要求不签订劳动合同双倍工资,如果是违法辞退,员工可以要求赔偿。
用工单位没给工人签合同,如何处理
你好,可以申请劳动仲裁主张赔偿
员工合同期满前,撤柜后如何赔偿?
根据劳动合同法需要给与
工厂劳动合同因简历时间错误而终止
如果无法协商,建议人社局投诉
公司解雇,属于合法吗?
您具体想问哪个行为违法?是投诉行为?还是公司拖欠工资的行为
我干了十天,我不想干了,他说离职要提前一个星期,但是现在说扣钱,这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位,转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定,需协商补偿。单位刁难可申诉。
签了就业三方协议,毕业前辞职需要缴纳违约金么?
处理三方协议违约金问题,需先查看协议条款。如约定违约金且违约,可与单位协商支付;若无约定或已签劳动合同,可依法辞职无需支付。选择处理方式时,应权衡个人职业发展、
我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
主讲律师
陈启荣
陈启荣
广东-广州
擅长:债权债务、证券投资、房产纠纷
516
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询