双重劳动关系工伤认定的条件是什么

更新时间:2020-11-24 13:31
双重劳动关系工伤认定的条件是什么
陈启荣
广东经国律师事务所
陈启荣
律师解答
认定双重劳动关系应符合以下条件:1、劳动关系在同一时间只存在一个;2、职工在实际用人单位因工作原因受伤,符合工伤认定范围的应当认定为工伤;3、另一家用人单位并未与劳动者解除劳动关系。
法律依据

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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陈启荣
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