手部烧伤工伤等级怎样划分

更新时间:2020-11-24 13:39
手部烧伤工伤等级怎样划分
陈启荣
广东经国律师事务所
陈启荣
律师解答
手部烧伤鉴定工伤,工伤等级等级分为一到十级。是劳动鉴定机构根据国家鉴定标准;运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定。
法律依据

《工伤保险条例》第二十二条 
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工作时候烫伤了,怎么算工伤等级?
烫伤面积大吗?可来电详询。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
评残和工伤认定
评残和工伤认定
人身损害赔偿标准
在公司工作期间,是否应该得到补偿?
法律分析:糖尿病并非职业病,公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退,可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协
但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
没有固定期限的合同,公司解雇员工如何补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
就是公司把工资分为了两部分,一部分是绩效工资。这样合法么?
你好,合同如果有约定,公司有发放政策就合法,反之违法
主讲律师
陈启荣
陈启荣
广东-广州
擅长:债权债务、证券投资、房产纠纷
516
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询