首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 试用期延期一个月合理吗?
试用期延期一个月合理吗?
更新时间:2020-11-24 13:49
试用期延期一个月合理吗?
陈启荣
广东经国律师事务所
律师解答
试用期延长一个月不合理。试用期结束用人单位延长试用期的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
合同试用期一年三个月合法吗?
我国法律规定,试用期与劳动合同的期限相对应,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在试用期最后一天被通知需要延长三个月试用期,合法吗?
你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期是半个月的,这样的合法吗
要根据合同期确定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期延期一个月怎么办
劳动合同纠纷
试用期延长一个月是违法的吗?
你好具体根据公司的规定的呢
全部11个答案 >
人咨询过
去咨询
在吗如果过了试用期再延迟一个月试用期合理吗
延长试用期需要双方协商方可。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
老板说辞职到期后会后悔不给怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
我在公益岗位工作了13年,政府能解聘吗?
你好,建议申请劳动仲裁以便维护你的合法权益!
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿
公司如果是违法单方面终止劳动合同的,需要确定员工在本公司的工作年限,每满一年就赔偿其两个月的工资;六个月以上不满一年的,赔偿其两个月的工资;不满六个月的,赔偿其
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
我没有在小酒店签劳动合同。他说等她找到人我才能离开是违法的
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
实习生通过试用期后要求提前30天辞职,但是有急事需要火速辞职,怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在饭店签了半年的劳动合同,干了两个月可以直接走吗
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
热门城市:
天津律师
厦门律师
上海律师
南宁律师
合肥律师
长春律师
福州律师
深圳律师
苏州律师
北京律师
兰州律师
青岛律师
重庆律师
长沙律师
南昌律师
成都律师
济南律师
武汉律师
热门区县:
巢湖市律师
巴南区律师
宝坻区律师
阳泉城区律师
大足区律师
即墨区律师
翠峦区律师
万盛开发区律师
铜鼓县律师
忠县律师
专业找律师:
遵义建筑工程律师
贵阳合同纠纷律师
兰州继承律师
武汉公司法律师
北京处理劳务派遣问题律师
临沧劳动纠纷律师
长沙处理代写法律文书问题律师
昆明处理申请强制执行问题律师
连云港公司法律师
珠海处理拖欠工程款问题律师
淮安处理消费者维权问题律师
上海婚姻家庭律师
扬州处理劳动合同问题律师
济南医疗事故律师
汕头婚姻家庭律师
徐州医疗事故律师
日照处理保外就医问题律师
惠州交通事故律师
烟台交通事故律师
西安婚姻家庭律师
哈尔滨公司法律师
河池合同纠纷律师
三亚处理域名保护问题律师
长春处理拖欠工程款问题律师
内江处理劳务派遣问题律师
襄阳处理协议离婚问题律师
青岛处理产品质量问题律师
热搜标签:
拍卖法律问答
忻州破产清算法律咨询
非物质文化遗产动态
网络侵权法律问答
黔东南股份转让法律咨询
外商投资法律问答
北京律师
人身损害赔偿法律问答
遂宁商标法律咨询
试用期辞退
深圳律师
钉子户
乌鲁木齐名誉毁谤法律咨询
试用期
试用期合同
无犯罪记录证明
上海律师
试用期辞职
鼓励类外商投资项目
试用期工资
齐齐哈尔公证法律咨询
雄安新区物流纠纷法律咨询
试用期
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
陈启荣
广东-广州
擅长:债权债务、证券投资、房产纠纷
516
已帮助
2297
图文数
热门知识
1
客户拖欠合同尾款不支付如何追讨?
2
买二手车时保险已经到期怎么办
3
拖欠运费怎么办
4
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
5
工程质量保证金保函是什么
6
投诉修车找哪个部门
7
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
8
食品没有生产期怎么处罚
9
出国劳务费用多少钱
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询