试用期间如何保障劳动者的合法权益

更新时间：2020-11-18 16:54

试用期间如何保障劳动者的合法权益

陈启荣

广东经国律师事务所

律师解答

试用期期间，用人单位与劳动者之间就已经存在劳动关系了。所以需要签订相应的劳动合同来维护劳动者的权利，保障劳动者的安全、休息、获取劳动报酬的权益。在权益受到侵害时，寻求法律的帮助。

法律依据

《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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有关试用期内员工的合法权益

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试用期被辞退怎么维护自己的权益

　　试用期内不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。　　根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

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总经理劳动合同工作内容怎么写

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陈启荣

广东-广州

擅长：债权债务、证券投资、房产纠纷

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