入职一年半后才签合同

更新时间:2020-11-19 09:57
入职一年半后才签合同
施琼玲
广东稳健律师事务所
施琼玲
律师解答
入职一年半后才签合同。应当向劳动者每月支付二倍的工资,一共支付11个月。此外由于没订立劳动合同满一年以上,应当视为订立无固定期限劳动合同。正常情况需要在用工一个月之内就订立劳动合同。
法律依据

《劳动合同法》第八十二条 

不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
入职三个月后公司才签劳动合同,这样合法吗
1,公司应在你入职起一个月内与你签订劳动合同
公司上班三年,没签合同。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工作半个月了才签合同,日期该写哪一天
您好,这个问题需要具体问题具体分析。首先需要知道您代表哪一方?如果是公司一方,写员工入职日期就可以避免劳动者向公司主张入职日期至签订日期之间的未签订劳动合同的双
上班三年,没有签合同
根据具体情况 建议双方协商解决 协商不成 收集证据 申请劳动仲裁
单位在我入职一年零三个月后才给我签订合同
可以委托律师帮你申请劳动仲裁
单位在入职一年多才签订合同
可以找劳动监察大队反映情况
入职了26天才给签劳动合同
你好,在入职一个月内签订是合法的。若后续还有什么疑问,可在下方我进一步追加咨询。
入职一个月后才签劳动合同,但是不想干了
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
试用期七天,一天100合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
你好。签订劳动合同干不满3个月扣百分之20的工资合法吗?
不合法。如单位扣工资,可采取以下措施:1. 与单位协商,要求支付应得工资;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府帮助;3. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权;4. 如
离职员工起诉公司,怎么办
建议申请劳动仲裁
劳务合同纠纷被告应该怎样打官司?
劳务合同纠纷可起诉解决。操作包括:1. 准备起诉状,明确诉求与事实理由。2. 递交法院,并按被告人数提交副本。3. 等待法院受理,参与庭审。4. 法院调解时,可
高中老师强制性开除学籍,还有睡觉,说话写档案里这样做可以吗
若遇老师不当行为,可:1)先与老师沟通,了解情况,尽量达成共识;2)如沟通无果,向学校管理层反映,提供相关证据,要求调查处理;3)若学校未采取有效措施,可向教育
辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
可以向领导沟通,寻找具体不按照约定履行的原因,双方协商沟通
主讲律师
施琼玲
施琼玲
广东-惠州
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
1
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询