劳动合同应以什么形式订立

更新时间:2024-01-05 17:47
劳动合同应以什么形式订立
王友华
湖南和大律师事务所
王友华
律师解答
书面形式。劳动合同订立的形式只能为书面和,当事人用口头形式订立劳动合同往往不具备法律效力,难以维权。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。
法律依据

《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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