劳动合同试用期限

更新时间:2020-11-25 14:00
劳动合同试用期限
郝洁
广东洛亚律师事务所
郝洁
律师解答
劳动合同的试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
法律依据

《劳动合同法》第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同一年的,试用期是多久
通常情况下一个月,这个没有明确规定天数
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劳动合同法如何规定劳动合同的试用期?
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
劳动合同法如何规定试用期?
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劳动合同三年,试用期六个月可以的。
劳动合同法试用期,劳动合同法对试用期时限的规定
你好,固定劳动合同期限三个月以上一年以下的,试用期不超过一个月,一年以上三年以下的,不超过两个月,三年以上的,不超过六个月。
劳动合同试用期限的问题
应当遵守劳动合同法的相关期限的约定
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郝洁
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