劳动合同法关于工伤是怎样规定的

更新时间:2020-11-23 16:49
劳动合同法关于工伤是怎样规定的
李月华
宁夏观德律师事务所
李月华
律师解答
劳动合同法关于工伤规定如下:劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,如果合同没到期,用人单位不能解除劳动合同。如果合同期满终止,用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据

《劳动合同法》第四十二条 
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同的逾期终止
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动法规定的工伤期间如何计算工资?
职工患病或因非因工负伤期治疗期间,在规定的医疗期间内,由企事业按规定支付其病假工资,或疾病救治费,该费可以低于当地最低工资标准,但,不能低于最低工资标准的80%
在工地受伤,怎样确定劳动关系
建筑工地确定劳动关系的标准是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
假如你不辞职,您现在该怎么办?
您好,申请劳动仲裁维权
公司口头解雇,可以要求公司赔偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
我没有签订劳动合同,说要两个月才能离开我该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
初三九下策休学在家,休学期一年可以提前复学吗
法律分析:初三可以休学一年后再上。学生休学期满如不能及时复学,须由其父母或者其他监护人提出继续休学的书面申请,经学校核实并报经教育行政部门确认后,可续办休学手续
发微信说不想干了,符合劳动法第37条吗
你好,有可能需要提交书面辞职材料
你好可以咨询劳动合同问题嘛
你好,欢迎咨询,专心解答。
主讲律师
李月华
李月华
宁夏
擅长:合同纠纷、公司企业、建筑工程
26
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询