用人单位雇用童工的怎么处理

更新时间:2023-12-26 23:49
用人单位雇用童工的怎么处理
王晓冬
天津益清律师事务所
王晓冬
律师解答
用人单位雇用童工的处理:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
法律依据
根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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雇佣童工的处罚:用人单位每使用一名童工,每月对其处5000元罚款;如果用人单位是在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照上述标准从重处罚或者按照相关标准来处理;
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雇佣童工的企业的处理:由劳动保障行政部门,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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如果单位雇佣童工会有怎么样的处罚
你好,若是单位雇佣童工从事危重劳动的话构成强迫劳动罪;若是个人单纯雇佣童工的行为,则是违法行为。
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主讲律师
王晓冬
王晓冬
全国
擅长:损害赔偿、医疗纠纷
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