合同到期赔偿金如何计算

更新时间：2024-04-04 15:17

合同到期赔偿金如何计算

滕雨格

北京盈科（海口）律师事务所

滕雨格

律师解答

如果是劳动合同到期不续签，用人单位不会支付赔偿金，但是会予以相应的经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。
而法定的经济补偿标准是：根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，已满六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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